来源时间为：2017-9-13
论旅游度假区人力资源管理现状及应对策略（一）Bytravelstheresortareahumanresourcesmanagementpresentsituationandshouldtothestrategy
【摘要】旅游度假区是目前中国旅游业发展的新生事物。旅游度假区人力资源管理目前还未形成一套成熟的模式。文章论述了目前国内旅游度假区在人力资源管理方面的现状，并提出相应建议。
【关键词】旅游度假区;人力资源;策略
中国现代旅游业从1978年改革开放开始已经走过了30多年的历史，在这30多年中中国旅游业从发展模式、产业结构、旅游消费方式等诸多方面发生了深刻的变化。随着中国居民收入水平的提高，人们的旅游消费偏好也发生了深刻的变化。传统的走马观花式的旅游方式已经不能满足人们的需求。
摘要：度假旅游始于欧洲，目前随着中国国民收入水平的提高、带薪假期的实施和旅游者的日益成熟，度假旅游也成为中国旅游者的主要旅游方式。以此为研究背景，通过对众多国内外关于度假旅游研究文献的分析，从度假旅游、度假旅游区、海滨旅游度假区三个方面对度假旅游研究情况进行综述。以对“山东度假区发展研究”这一课题的实践研究提供更多、更全面的理论基础。
关键词：度假旅游;度假旅游区;海滨旅游度假区
一、关于度假的概念
度假即为度过一段假期，它不是旅游，简单的旅游不能包括度假的全部。从旅游角度分析，至少包括观光和休闲两个方面的内容。度假的本质就是一种令精神和身体放松的休闲方式，它不一定要游山玩水，只要过一段属于自己的休闲时光也是度假，即让自己的身心找到一个快乐而安静的休憩的地方。
20世纪60年代的欧洲出现了分时度假。法国的地中海沿岸开发了大量海滨别墅，欧美政要、贵族、富商蜂拥而至，使地中海成为欧洲乃至世界的休闲度假中心。
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