来源时间为：2024-08-20
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第十二届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在新疆石河子举办
第十二届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在新疆石河子举办
2024-08-2016:04:21来源：看点时报
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8月10日至11日，第十二届（2024）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会在新疆石河子市成功举办。
年会主题为“新质生产力背景下的人才测评与开发”，由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会（以下简称：人才测评专委会）主办，石河子大学经济与管理学院和八师石河子市党委组织部联合承办，领途教育咨询（北京）有限公司协办。
新疆建设兵团、八师石河子市党委和政府相关部门负责人，中国人力资源开发研究会相关领导，北京大学、中共中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、北京师范大学、中国政法大学、中国科学院大学、中央财经大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院、河北地质大学、东北大学、大连工业大学、中共上海市委党校、南京航空航天大学、山东大学、青岛大学、中南财经政法大学、中南大学、湖南大学、湘潭大学、广东财经大学、广西大学、广西民族大学、西南民族大学、兰州大学等76所高校与科研院所专家学者，《中国行政管理》《行政论坛》《人口与经济》《中国人力资源开发》等期刊负责人，新疆人才发展集团、中关村创享人力资源大数据联盟、汉哲管理咨询（北京）股份有限公司、北京潜质大数据科学研究院、领途教育咨询（北京）有限公司等30余家机构负责人，新疆生产建设兵团第八师石河子市29个师市机关部门，20个团场、街道、镇、4个师市事业单位，33个师市企业等单位代表，共来自200余家组织的300余位嘉宾线下参会。
年会同步在线直播，线上参会超过八十万人次。
年会合影
年会分为开幕式、主旨演讲、主题演讲、专题论坛、平行分论坛和闭幕式等六个环节，包含两阶段主旨演讲、两阶段主题演讲、四个专题论坛、五大平行分论坛，探讨新质生产力背景下的人才测评与开发新领域、新机制，旨在全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会以及中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，深化人才发展体制机制改革，促进强化中国式现代化人才支撑的人才测评与开发理论研究和管理实践。
开幕式
石河子大学党委常委、副校长、石河子大学经济与管理学院党委书记杨兴全，新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局党组成员、副局长王霞，第八师石河子市党委常委、副政委、组织部部长李平，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申，人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任、广东财经大学人力资源学院院长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长萧鸣政出席年会开幕式并致辞。石河子大学经济与管理学院院长王力主持开幕式。
开幕式
石河子大学副校长杨兴全开幕式致辞
杨兴全在致辞中代表石河子大学向参会领导和专家学者们表示热烈欢迎，全面介绍了石河子大学近年来的发展情况和新文科建设取得的成绩，系统展示了石河子大学经济与管理学院在学术研究、学科建设、人才培养、社会服务等领域的经验做法及未来战略蓝图，认为本届年会是深入研讨为创新选才、为强国育才、为发展聚才的学术盛会，在石城召开是各方鼎力支持的成果，期待未来与中国人力资源开发研究会和人才测评专委会在人才研究和人才工作上有更多合作，最后预祝年会取得圆满成功。
新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局党组成员、副局长王霞开幕式致辞
王霞在致辞中代表新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局对本届年会召开表示祝贺，认为年会在石河子市召开，是新疆生产建设兵团人力资源领域的一件大事。王霞介绍了各方人才融入兵团、扎根兵团、为兵团发展建设所做出的突出贡献，了兵团持续实施“人才强兵团”战略、完善人才评价和服务体系所取得的成绩，讲解了兵团人才服务业发展概况。王霞表示期待各位专家发挥专业优势助力兵团人才工作和人力资源服务业蓬勃发展，并预祝大会圆满成功。
第八师石河子市党委常委、副政委、组织部部长李平开幕式致辞
李平首先代表师市党委、政府热烈欢迎各位领导和专家学者相聚军垦名城召开本届年会。李平介绍了八师石河子市实施人才强国战略、推进人才链产业链融合建设的成效，该市人力资源产业发展状况和招才引才服务人才的诸多举措，以及实现英才荟萃、产才相融、城才共荣的成效；表示八师石河子市有良好发展基础，未来充满机遇，此次年会的召开必将有力促进石河子市人才高地的建设；期盼专家学者为石河子市的未来发展建言献策，并预祝年会圆满成功。
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申开幕式致辞
胡继申代表中国人力资源开发研究会对本届年会表示祝贺，并认为年会召开的时机好、主题好、地点好，相信此次年会必将对人才测评专委会的高质量发展起到重要作用。胡继申指出学习贯彻党的二十届三中全会精神意义重大、使命光荣，未来人才测评专委会要适应新形势、新任务，推进建立以创新能力、质量、效益为导向的人才评价体系，要创新人才测评方法，助力科学选出促进新质生产力发展的优秀人才，为实现《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出的加快建设国家战略人才力量这一目标做出应有的贡献。最后他对承办方表示衷心感谢，并预祝年会圆满成功。
人才测评专委会会长萧鸣政开幕式致辞与主旨演讲
萧鸣政在开幕式上致辞并以《学习三中全会精神，为中国式现代化人才支撑提供评价研究的学术支持》为题进行开幕主旨演讲。萧鸣政在主旨演讲中，从“二十届三中全会精神学习”“人才评价的新内容分析”和“人才评价的新发展倡议”等三个方面对中国人才测评学人的未来学术研究工作提出了战略转型的相关倡议。他在“二十届三中全会精神学习”中提到通过学习二十届三中全会精神，有三个体会和一个启示，最大的启示就是：人才测评学人要自觉自主自动地为中国式现代化人才工作提供学术支撑。在“人才评价的新内容分析”中，他逐一介绍了二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中的八个部分十次提及“评价”的内容，认为党中央对人才评价工作的新要求前所未有，为人才测评学人的研究提出了新要求新内容。萧鸣政在“人才评价的新发展倡议”中，对人才测评学人提出了六点转型发展的新倡议。第一，要从服务从业人员的配置转向服务在校学生配置发展。第二，从一般的测评技术研究转向大数据测评技术的研究；从全面转向深化，从面向各种人才队伍的全面建设转向聚焦对战略人才、科技人才的深化服务，提升培养效能。第三，从注重选拔发现人才转向成就展现。第四，从服务人才管理转向人才开发和人才孵化。第五，从单一的测评技术服务转向人才全面开发与管理、全流程的引导型服务。第六，从单纯的人才测评转向组织评价和事业评价。该演讲为年会主题定下了主基调。
石河子大学经济与管理学院院长王力主持开幕式
主旨演讲
在主旨演讲环节，分别由石河子大学经济与管理学院副院长刘追教授、中共中央党校（国家行政学院）国家治理教研部（电子政务研究中心）刘旭涛教授、河北地质大学管理学院院长王汉新教授主持。
中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任、中国人民大学公共管理学院教授刘颖，作题为《党政领导班子胜任力构建》的报告。刘颖深入解读了党政领导班子建设规划纲要，强调了胜任力在领导班子建设中的重要性，提出党政领导班子的三种角色：政治角色为忠诚追随、引导者和捍卫者；履职角色为干事的创业者；管理角色为领导者，认为不同角色要求不同的能力建设，并提出了具体的培训和组建班子的要点，为提升领导班子的履职能力和政治建设提供了理论指导。
中国人民大学公共管理学院教授刘颖作主旨演讲
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员、人才测评专委会副会长任文硕以《科技创新人才评价指标体系构建研究》为题作主旨演讲，包括构建科技创新人才评价指标体系的必要性、分类、特质、构建路径及应用等内容。任文硕指出科技创新人才对国家科技进步至关重要，但存在识别难、评定难、选择难和构建难等问题，需要科学评价指标体系识别人才、发现人才。课题组通过文献研究、BEI访谈研究、问卷研究等方法提炼出科技创新人才具有创新精神、创新知识、创新思维、创新意识和创新能力等五大人格特质；经过指标筛选、初建、修正、重建环节，最终形成包括创新精神、创新能力、创新思维、创新意识和创新知识的五个一级和若干二级指标的科技创新人才评价指标体系。最后，她强调科技创新人才评价指标体系对于识别、培养、选拔、激励、引进科技创新人才具有重要意义。
人才测评专委会副会长任文硕作主旨演讲
广东财经大学人力资源学院副院长、人才测评专委会秘书长陈小平作题为《以塔尖人才高地建设推进中国式现代化》的主旨演讲。陈小平提出，建设高水平人才高地需关注人才队伍和区域的现状问题，创新理论框架，并明确具体路径和目标策略。理论框架包括供给侧、需求侧和环境侧目标，以及相应的工具。塔尖人才高地建设类型，按照人才队伍划分：大师、战略科学家、一流科技 和创新团队、卓越工程师、大国工匠、高技能人才、一流产业技术工人队伍、青年创新人才和科研人员等九类；根据新质生产力产业因素：划分为未来产业人才高地、战略性产业人才高地、传统产业人才高地等三类；按照区域因素：分为世界人才高地和国内人才高地。塔尖人才高地建设面临的困境：当前塔尖人才高地建设存在学科领域优势与弱势并存、科技创新国际平台建设不足、人才发展体制机制待完善等问题。目标上，国际竞争力不强，监管质量等指标排名有待提升。塔尖人才高地建设的相关对策包括：完善塔尖人才高地建设工具，制定长远协调一致的人才发展规划，建设解决关键技术问题的平台，以及营造具有全球竞争力的开放创新生态环境。此外，还需深化人才发展体制机制改革，实施积极有效的人才政策，强化人才激励机制，建立以创新能力为导向的人才评价体系。陈小平的研究强调了塔尖人才高地建设在推进中国式现代化中的重要性，并提出了理论框架、面临的困境及相应的对策，为实现新时代人才强国战略提供了理论支持和实践借鉴。
人才测评专委会秘书长陈小平作主旨演讲
青岛大学政治与公共管理学院教授赵普光以《科技人才保护的逻辑起点及行动策略》为题作主旨演讲，探讨了科技人才保护的重要性、逻辑起点及行动策略，以维护国家科技实力和安全。他发现科技人才的身心健康受损和英年早逝现象日益严重，这关系到国家科技实力和安全的维护，因此必须加强对科技人才的保护。从人力资本产权与保护责任角度看，科技人才的保护应基于人力资本产权的逻辑起点，涵盖所有权、支配权、处置权和收益权。科技人才自身、政府和组织（用人单位）都肩负着保护的责任。为确保国家科技实力的持续发展，他提出了六项加强科技人才保护的行动策略：明确政府责任、建立健全劳动保护法规、加强安保制度建设、加强健康管理、建立心理咨询网络体系、加强科技安保工作。最后，他总结强调科技人才是国家科技实力的重要支撑，保护科技人才不仅是维护其个人权益的需要，也是保障国家安全和发展战略的必要措施，通过明确责任、完善法规、加强保护等行动策略，可以有效地保护科技人
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