29日至30日，兰州高新区举行2016年公开选调、招聘人员上岗前培训。党工委书记李彦龙出席培训会并讲话。党工委委员、纪工委书记龙斌，党工委委员、副调研员、社农局局长尹作军，党工委委员、副调研员杨晓妮，创新改革领导小组专职副组长张利，创业服务中心主任张仲华围绕廉洁
29日至30日，兰州高新区举行2016年公开选调、招聘人员上岗前培训。党工委书记李彦龙出席培训会并讲话。党工委委员、纪工委书记龙斌，党工委委员、副调研员、社农局局长尹作军，党工委委员、副调研员杨晓妮，创新改革领导小组专职副组长张利，创业服务中心主任张仲华围绕廉洁自律、作风建设、总体规划、社会事业、发展构想、创新创业等方面作了主题讲座。60余名新选调、招聘人员参加培训，并参观了东部科技城项目建设情况。
李彦龙在讲话中指出，此次培训是新选调、招聘人员真正成为高新人的入门学习，目的是让大家了解高新区、认识高新区，参与建设高新区。本次公开选调、招聘人员从众多报名人员中脱颖而出，是个人努力的结果。上岗工作后，将优化干部的年龄结构、知识结构，给高新区的创新发展注入新鲜血液。
李彦龙指出，25年来，一代代高新人筚路蓝缕、艰苦奋斗，经历了从无到有、从小到大的艰苦创业过程，目前已进入创新发展、“二次创业”阶段。2015年，全区营业总收入达到1600亿元，生产总值突破300亿元，示范效应不断显现。但横向比，前有标兵，后有追兵，竞争压力巨大。过去因为发展空间不足，产业无法布局，项目无法落地。近年来，市上对高新区发展空间相继作了调整，建立了“一区五园”新体制，发展空间不足的历史性问题得到解决。2016年以来，我们围绕建立“一区五园”新体制和建设创新型科技园区新目标，按照“小机构、大服务，小政府、大社会”的要求，立足企业化管理、市场化运作、专业化服务、高效化干事，全面深化干部人事制度改革，目前内部公开竞聘已近尾声。在这次干部人事制度改革中，我们打破单位性质、干部部门化及个人身份、学历、资历的界限，采取引进、招聘、竞聘、选聘等方式，优化人力资源配置，激励人才创新创业，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的选人用人机制，使理想信念坚定、锐意改革创新、敢于担当作为的优秀干部充分涌现。对于新入职的人员来说，我们创造想干事、能干事、干成事的工作环境，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的平台。
李彦龙强调，这次公开选调、招聘人员的入门教育时间虽短，但更多要在实践中锻炼自己、提高自己。兰州高新区是圆梦奋进、孵化希望的沃土，希望大家尽快融入高新区，参与建设高新区，以饱满的热情、高昂的斗志投入工作，为高新区创新发展、“二次创业”做出积极的贡献。
李彦龙要求，这次公开选调、招聘人员要着眼做好五个方面。一要讲政治。要坚决贯彻执行党中央一系列方针政策和省市委的决策部署，在大是大非面前立场坚定、头脑清醒，服务组织安排，执行上级决定。二要讲学习。要把学习作为人生追求，坚持向书本学、向实践学、向老同志学、向先进学、向外地学，养成良好学习习惯;要把学习政策法规与学习业务知识结合起来，学以致用，提高素养，增长才干。三要讲实干。“空谈误国，实干兴邦”。任何岗位都是干出来的，新入职的同志尤其要爱岗敬业、脚踏实地、埋头苦干，才能在实干中出业绩。责任胜于能力，细节决定成败。要结合正在开展的我的岗位无差错、我的工作无拖拉“双无”创建活动，培养良好的工作习惯和良好的工作作风，强化责任意识和执行力。四要讲纪律。“无规矩不成方圆”，在全面从严治党的大背景下，要坚持把纪律和规矩挺在前面，不碰红线、守住底线。同时，要严格遵守单位的规章制度，坚持依法行政，培养一支靠得住、守纪律的干部队伍。五要讲廉洁。我们的主要工作职责是为企业、客商、基层和群众服务，新招聘的人员大多数要在窗口单位工作，必须时时处处严格要求自己，廉洁从政，加强作风修养，抵住各种诱惑，做一个廉洁奉公的工作人员。
《兰州高新区对公开选调、招聘人员开展上岗培训》相关参考资料:
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