来源时间为：2020-09-24
9月24日至26日，中国地方人力资源服务产业联盟第七届峰会暨兰州首届人力资源产业高峰论坛在兰州召开。图为峰会开幕式现场。裴强摄
兰州9月24日电(张婧)“近年来，中国经济地理格局逐渐发生变化，伴随中西部地区迎来新的发展机遇，用工需求逐年增多，加之这些地区劳务外出的传统理念，导致中西部地区本身的缺工现象比东部地区更为明显，这是劳动力流动变化的一个新动向。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡作如上表示。
24日至26日，中国地方人力资源服务产业联盟第七届峰会暨兰州首届人力资源产业高峰论坛在兰州召开。此次论坛旨在吸引全国人力资源产业服务机构到兰州交流、合作、投资、创业，为兰州，乃至甘肃人力资源产业注入新的发展动力，促进兰州人力资源服务产业发展，助力人才强省、人才强市。
9月中旬，由人社部全国人才流动中心、甘肃省人力资源和社会保障厅联合主办的“第十六届中国·兰州人才智力交流大会”在兰州举办。图为专场招聘会现场。(资料图)甘肃省人力资源市场供图
在谈及劳动者求职的变化时，田永坡说，求职者从“谋求一口饭吃”“哪有招工，便说走就走”的传统现象，逐渐转变为“谋划意向强”“通过职业培训，掌握技能”的理性求职，经过调研考察，他发现劳动者择业最看重职业发展空间，并做好职业前准备。
“另外，新型城镇化战略成为劳动力流动的风向标。”田永坡说，大城市群建设的推进，虽然意味着机会的增加，尤其高技术人才的流动性较高，但相反，以农民工为主体的劳动者流动性较低，他们大多稳定在一个地区长期工作，并且伴随举家迁移。现在，农名工返乡在家门口就近务工，除了就业收益，还获得家庭照料的收益。
图为中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡作《“十四五”时期人力资源服务业发展趋势和兰州方案》主题演讲。张婧摄
