来源时间为：2021-05-07
本网5月7日讯如今市面上的招聘软件可谓是五花八门，但是也有不少人发现，无论是高喊“找工作，我要跟老板谈”的BOSS直聘，还是包罗万象的58同城、智联等“老牌”招聘软件，普遍都存在以下几种问题：人才适配率低、回复效率低下、岗位推荐不够精准、求职时间成本高、岗位、公司信息模糊等。这些“阻碍”对于求职者来说，找工作的难度又上升了一个新高度。不仅浪费了时间、精力，还会使求职积极性降低，影响后续的求职进程。这一连串的蝴蝶效应，都在提醒我们是时候要作出改变了！在2019年，一款名为灵鸽的招聘软件横空出世，主打的“通过猎头找工作”模式更是让无数求职者在求职时又多了一个“帮手”。
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科技让求职更容易
求职从来都不是一件容易的事儿，但是在大数据时代，求职又变得没那么难。灵鸽APP通过大数据及AI算法，为求职者快速匹配同行业中的优质猎头，让求职者享受优质的求职服务。用猎头来对接求职者和企业，让整体的求职过程变得更加高效简洁。求职者在登录灵鸽APP后，系统会推送多名符合求职者行业的猎头供求职者挑选，求职者也可以同时向多名猎头发送简历，最终择优选择适合自己的猎头。
灵鸽APP部分截图
猎头，你身边的求职管家
在“猎头找工作”模式下，猎头会全程参与求职者的求职过程。求职者把求职需求委托给猎头后，猎头会为求职者筛选合适的公司和岗位，进一步做到人岗匹配，使岗位推荐更加精准；同时猎头也会和企业保持密切联系，从根源上解决回复率低下的问题；由猎头出面帮求职者和企业进行沟通确认后再进行面试流程，也能在一定程度上减少求职者的求职成本；求职者可以主动向猎头咨询企业、岗位信息。在灵鸽，猎头也会为求职者提供多样化的求职服务，比如对求职者所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、工作业务、薪酬提升、面试技巧等方面进行详细的指导，让求职者在求职过程中学到更多职场相关知识，为后续的面试以及为未来就职做好充分准备。
猎头作为专业的人才寻访者，可以很客观地帮助双方（企业及求职者）找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累和对人力资源市场行情了解，给出合理化的建议和解决方案。在猎头的帮助下，让找工作这件事变得省时、省心有省力，还可以让更多的专项人才放在合适的位置上，发挥他最大的社会价值。正如灵鸽所传达的理念一样：让人人都能找到实现自我价值的通道！
招聘软件是一个双边系统，只有提高交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值。应聘者能够找到心仪工作，招聘方找到合适人才，这才是一个招聘软件存在的价值和意义。
