甘肃新闻网10月19日电(通讯员邹书轶)兰州高新区国税局定点突破，以职型分类、多维度考评、第三方评价为切入点，打造高占比量化个人考评标准，全面提升个人绩效考评的科学性和公平性。
一是试水职型分类，该局根据实际情况，借鉴公务员分类分级管理的成功经验，将纳入个人绩效管理的工作人员划分为党务管理型、党务事务型、行政管理型、行政执法类、行政事务型、业务技术型共6种职型，再依据各职型工作特点和工作要求，分别设置各职型所应具备的关键能力，以48个关键能力为主线设计与组织绩效挂靠紧密、操作性强的量化指标，建立起高新国税个人绩效考评自选指标库。
二是推行多维度评价。推行组织绩效挂钩、上级评价、自我评价三个考评维度。自我评价机制紧密围绕个人工作任务展开，个人详尽记录工作日志，并对个人责任清单中的各类工作任务实行自评自销，有效促成了从自我评价到自我提升的转变升华；三是引入第三方评价结果。将纳税人服务投诉、特邀监察员评价结果、地方党政的工作评价结果直接用于对相关个人的评价，间接的实现了第三方评价机制，强化了税务干部个人绩效评价的公众参与性，同时也产生了良好的社会效益。
