2016年第三季度，兰州市各级人力资源市场公共职业介绍机构的供求状况呈现以下几方面特征：
一、2016年第三季度，用人单位通过兰州市各级人力资源市场招聘各类人员24882人，招聘总量比上季度减少6665人，比去年同期增加了2412人。进入兰州市各级人力资源市场求职登记的各类人员共16021人，比上季度减少了21140人,比去年同期减少了1578人。求人倍率为1.55。需求缺口总量8861人，占总体需求的35.61。总体而言，兰州市人力资源市场中人力资源需求大于供给。
图表1供求总体情况单位：人次
二、长期以来，第二产业和第三产业是我市各级人力资源需求最活跃的两大产业。本季度99.49的用人需求依然集中在第二产业和第三产业。
三、随着劳动密集型产业和人们生活水平的日益提高，企业用人需求主要集中在居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、建筑业，其比重占到了总体需求的45.76，为本季度各级人力资源市场提供相对多的就业机会。
从用工单位看，企业用工占主导地位，所占比重达94.69。在企业用工需求中，内资企业占87.18，主要集中在有限责任公司和股份有限公司，这两种经济类型成为吸纳求职者就业的主要渠道。
四、从职业分组的需求情况看，商业和服务业、办事人员和有关人员所占比重最高，占总需求的49.11;从职业分组的求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务人员、生产运输设备操作工，其比重占全部求职人数的41.82;从求人倍率指标来分析，本季度岗位需求大于求职人数，企业存在招工难，岗位需求存在结构性矛盾，一方面企业招不到想要的人，另一方面求职者找不到理想的岗位。
五、本季度其他推销、展销人员、保险推销员，该职业需要有较强的沟通能力和对话技巧，并需要有韧性和耐心，如果没有良好的心理素质，是很难在推销行业开展工作的；再加上推销业务员在待遇方面，一般没有固定的底薪，即使有，也是比较低的，所以大多数的求职者都不太愿意去应聘，这是该职业需求大于求职缺口的主要原因，预计在短期内不能满足用人需求。
秘书、汽车驾驶员、会计人员是本季度求职缺口最大的前三个职位。保管员、铣工、采购员、物业管理员、企业职能部门经理或主管、美容师、商品监督员是需求小于求职缺口数量最大的前十个职业，主要是由于这些行业的用工需求流速慢、流量小，在人力资源市场中的需求已极度饱和，供给远远大于需求，使得缺口数增大。
六、在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员的求职比重占总比重的76.74，成为我市人力资源市场的三大求职群体。本季度恰逢毕业季，高校毕业生就业将是我市第三季度就业工作的主要矛盾，主要是这类求职者大多对招聘单位的薪资条件、工作环境等不满，抱着“会找到更好的工作”的心态，结果错失了就业机会。应届大学毕业生应积极调整就业心态及时就业，从实际出发寻求适合岗位，先就业再择业。
七、本季度从对用人单位的需求看，企业对用人需求上对求职者的性别有明确要求的占需求总数的89.1。对性别无要求的比重为10.9，较去年和上季度相比均有所下降，环比下降了2.42，同比下降了2.30。从求职者的性别结构看，男性求职者多于女性求职者1489人。
八、从用人单位对求职者的年龄要求看，90.04的用人需求对求职者的年龄有所要求。本期用工需求人数集中在25-44岁这个年龄段，其需求比重达到64.05。
从求职者的年龄构成看，25岁到44岁的求职者为本季度求职者的主体，其求职比重占到了62.46。
从供求对比看，年龄段在25-34岁的求人倍率达到2.06。由此可见本季度25-34年龄段是需求相对集中的年龄段。
九、从用人单位对求职者的文化程度要求看，86.69的用人单位对求职者的文化程度有所要求，要求高中文化程度的用人单位占总需求的25.20，要求大专的用人单位占总需求的27.77，这两者的需求比重占总比重的52.97，构成用人单位对求职者文化程度方面的主体。
从求职者的文化程度来看，高学历人才择业弹性空间较大。本期单位需求人数以大专为主。求职人中以高中、大专、大学为主。按求人倍率来看，大专学历的求职者求人倍率为1.85，就业机会相对较多。
十、本季度单位需求最多的是初级技能及初级专业技术职务的人才。求职最多的是无技术等级或职称的求职者，占求职人数的59.42。
为满足我市各类用人单位和各类人力资源供需需求，缓解用工压力，兰州市各级人力资源市场举办了各类主题的招聘会和各种形式的招聘活动，使我市就业形势稳定有序发展。在这里我们也建议应届高校毕业生，要积极转变就业观念，先就业，后择业，在学校和就业部门的指导下，科学设计自己的职业生涯。针对个人特长等优势条件，有针对性地选择就业岗位，不必局限于所学专业。鼓励毕业生面向基层就业，到中小企业和非公有制企业就业，找准目标积极自主创业，以创业带动就业。
兰州市2016年第三季度人力资源市场供求分析
本报告中所采集的数据均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。
一、供求总体情况
2016年第三季度，用人单位通过兰州市各级人力资源市场招聘各类人员24882人，招聘总量比上季度减少了6665人，比去年同期增加了2412人。进入兰州市各级人力资源市场求职登记的各类人员共16021人，比上季度减少了21140人,比去年同期减少了1578人。求人倍率为1.55。需求缺口总量8861人，占总体需求的35.61。继续处于供大于求的状态。
表1.供求总体情况
二、分行业劳动力需求
长期以来，第二产业和第三产业一直是我市各级人力资源市场需求最活跃的两大产业，本季度99.49的用人需求集中在二、三产业。第三产业所占比重高达80.24，成为吸纳就业的主体产业。从需求的分布情况看，与上季度和去年同期相比，第二产业需求有所下降，环比下降了2.33，同比下降了3.27；第三产业需求环比上升了2.55，同比上升了3.10。
表2.按产业分组的需求人数
从行业需求看，企业用人需求本季度主要集中在居民服务和其他服务业（15.51）、住宿和餐饮业（11.70）、建筑业（9.80），其比重占到了总体需求的37.01，成为本季度人力资源市场提供就业机会的支柱产业。与上季度和去年同期相比，本季度居民服务和其他服务业有所上升，环比上升了5.85，同比上升了3.50；批发和零售业有所下降，环比降幅为2.58，同比降幅为9.75。
表3.按行业分组的需求人数
三、用人单位需求情况
从用工单位看，企业用工占主导地位，所占比重达94.69。在企业用工需求中，内资企业占87.18，其中有限责任公司（27.58）、私营企业（18.33），这两种经济类型成为吸纳求职者就业的主要渠道
表4.按经济类型分组的需求人数
四、职业供求情况分析
从职业分组的需求情况看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员需求比重最高，占总需求的49.11。
从职业分组的求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务人员、生产设备操作工，其比重占全部求职人数的41.82。
从求人倍率指标来分析，本季度岗位需求大于求职人数，岗位需求存在结构性矛盾，一方面企业招不到想要的人，另一方面求职者找不到理想的岗位。
表5.按职业分组的供求人数
本季度企业需求排名最大的前十个职业是表6所示，需求缺口人数达到4894人。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
从表7可以看出：秘书、汽车驾驶员、会计是本季度求职缺口最大的前三个职位。本季度求职缺口最大的前十个职业共计缺口数达到了2829人。保管员、铣工、采购员、物业管理员、企业职能部门经理或主管、美容师、商品监督员是需求小于求职缺口数量最大的前十个职业，主要是由于这些行业的用工需求流速慢、流量小，在人力资源市场中的需求已极度饱和，供给远远大于需求，使得缺口数增大。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
五、求职人员分类
在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员的比重占总体比重的76.74，为我市人力资源市场的三大求职群体。
表8.按求职人员类别分组的求职人数
六、招聘、应聘条件分析
1、性别
本季度从对用人单位的需求看，企业对用人需求上对求职者的性别有明确要求的占需求总数的89.1。对性别无要求的比重为10.9，较去年和上季度相比均有所下降，环比下降了2.42，同比下降了2.30。从求职者的性别结构看，男性求职者多于女性求职者1489人。
表9.按性别分组的供求人数
2、年龄
从用人单位对求职者的年龄要求看，90.04的用人需求对求职者的年龄有所要求。本期用工需求人数集中在25-44岁这个年龄段，其需求比重达到64.05。
从求职者的年龄构成看，25岁到44岁的求职者为本季度求职者的主体，其求职比重占到了62.46。
从供求对比看，年龄段在25-34岁的求人倍率达到2.06。由此可见本季度25-34年龄段是需求相对集中的年龄段。
表10.按年龄分组的供求人数
3、文化程度
从用人单位对求职者的文化程度要求看，86.69的用人单位对求职者的文化程度有所要求，要求高中文化程度的用人单位占总需求的25.20，要求大专的用人单位占总需求的27.77，这两者的需求比重占总比重的52.97，构成用人单位对求职者文化程度方面的主体。
从求职者的文化程度来看，高学历人才择业弹性空间较大。本期单位需求人数以大专为主。求职人中以高中、大专、大学为主。按求人倍率来看，大专学历的求职者求人倍率为1.85，就业机会相对较多。
表11.按文化程度分组的供求人数
4、技术等级或职称
本季度单位需求最多的是初级技能及初级专业技术职务的人才。求职最多的是无技术等级或职称的求职者，占求职人数的59.42。三季度各技术等级的求人倍率均大于1，人力资源需求大于供给，出现了求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配的现象。
表12.按技术等级分组的供求人数
《甘肃省兰州市2016年第三季度人力资源市场职业供求分析报告》相关参考资料:
甘肃省兰州市市长、甘肃省兰州市房管局、甘肃省兰州市副市长、甘肃省兰州市地税、甘肃省兰州市地税局、甘肃省兰州市医保局、甘肃省兰州市司法局、甘肃省兰州市社保局、甘肃省兰州市国税局
