原标题：未签劳动合同酒店厨师长获赔55000元
任职于某酒店厨师长的张某，发现单位未给其缴纳社会保险，遂将酒店起诉至法院，要求酒店支付所欠工资、支付因未签订书面劳动合同每月双倍工资、支付经济补偿金、退还押金，并要求酒店赔偿其应承担而未承担的社会保险费。6月3日兰州七里河区法院公布该案一审结果，经法院主持调解，酒店一次性支付给张某工资、社会保险费及解除劳动关系经济补偿金共计55000元，一次性退还张某押金1500元。
2014年2月，张某到兰州市七里河区某酒店餐饮部担任厨师长职务，并填写了入职表，双方口头约定月工资8500元。2015年10月，张某发现该酒店未为其缴纳社会保险，便提出口头辞职离开酒店，并于12月向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委作出仲裁后，张某不服该裁决，诉至法院。张某要求解除原、被告之间的劳动关系；要求被告酒店支付所欠工资13288元，支付因未签订书面劳动合同每月双倍工资93500元（8500元×11个月），支付经济补偿金17000元，退还培训费（押金）1500元；并要求被告酒店赔偿其应承担而未承担的社会保险费。
经开庭审理，主审法官发现该案事实清楚、证据充分，遂分别征求了原、被告的意见，经过法官耐心的分析引导之后，双方都缓和了态度，原、被告均表示同意调解。经法官多次做调解工作后，双方就工资、社会保险及解除劳动关系经济补偿金等赔偿数额达成一致。最终，被告酒店自愿一次性支付给原告张某工资、社会保险费及解除劳动关系经济补偿金共计55000元，被告一次性退还原告张某押金1500元。原告张某自愿放弃其他诉讼请求。（记者樊丽通讯员邢琼）
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