来源时间为：2019-03-22
58同城：应届生和实习生招聘有何区别，看懂这些更好求职2019-03-2216:32:21智能朗读：2019-03-2216:32:21.058同城：应届生和实习生招聘有何区别，看懂这些更好求职218财经新闻
摘要：
本网3月22日讯距离应届生毕业越来越近了，动作快的同学都已经开始面试了，期望尽快投入工作，增加更多工作经验。但是很多同学面对扑面而来的招聘名词有一些迷茫，校园招聘和实习生招聘面对的人群有什么不同？实习生和应届生是一样的吗？看懂这些你就了解了。
校园招聘
校园招聘一般分为春季校园招聘和秋季校园招聘，也就是所谓的“春招”和“秋招”了，校园招聘是特指各种公司面向学校的应届生招聘。所谓“应届生”也就是即将毕业的本科生/研究生/博士生/博士后。而以今年的举例，应届生即2019届的毕业生，通过校园招聘后，拿到的offer就是正式员工offer。
秋招/春招
上面已经说到，秋招就是秋季校园招聘，一般于大四上开学/研三开学(以今年为例，就是2019年9月)正式开启。但是现在互联网秋招有转变“夏招”的趋势，各大企业都会进行提前批招聘/内推招聘，基本上在7月就开始了。所以秋招的时间，一般会提前到大三暑假/研二暑假(以今年为例，就是2019年7月)。
春招就是春季的校园招聘，以2019届学生为例，针对他们的春招就是2019年春天的那场校园招聘。一般会从春节后开始，持续到4月末。针对应届生，通过春招后。不过现在春招已经不完全是针对应届生的招聘会了，很多互联网大厂会在春招时招募“暑期实习生”，暑期实习生是针对下一届学生(以今年为例，应届生为2019届，那么下一届就是2020届)的实习生招聘。暑期实习结束后一般会有转正考核，如果能够通过，就不需要跟百万大军一起竞争秋招了。因此如果有2020届的学生看到这个答案，可以考虑一下在2019年春天的时候就参加一下春招。针对下一届学生，通过春招的“暑期实习生”招聘后，拿到的offer是实习offer，而非正式员工offer。
实习生招聘
实习生招聘一般会全年进行，某个部门随时需要人手帮忙都会招募实习生。实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关。另外，上面有提到“暑期实习生”，这种实习生招聘一般集中在春季，一般大厂才会进行。暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正。
需要注意的是，大三暑假的实习可不是秋招，秋招发放的是正式员工offer，实习招聘发放的是实习offer。在这里解释一下两个offer的区别：实习offer拿到后，去公司报道签署的是实习协议;正式员工offer拿到后，正式毕业后，去公司报道签署的是劳动合同。拿到正式员工offer后，会有部分公司要求先去实习，那会儿因为没有毕业，没有毕业证和学位证等，签署的是实习协议，但拿到毕业证学位证后，就会签署劳动合同了。
当然，即使错过了这些春招、秋招，应届生就一定找不到工作了吗？显然不是,作为国民招聘大平台，58同城也一直在应届生招聘求职领域努力，58同城一直努力挖掘应届毕业求职者的需求，并不断优化平台针对应届生的求职服务，未来还会继续为他们提供更多有效服务，真正帮助他们找到更好的求职机会。
