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汤臣倍健2023年年度董事会经营评述

发布日期:2024/3/25 21:17:52 浏览:27

终端资源,通过实施大单品战略、线下销售变革等稳步扩大线下渠道的竞争优势。公司在线上渠道布局多元化电商平台,在阿里和京东等平台的销售额位居行业前列,不断提升在抖快兴趣电商的运营组织能力和销售力,以及推动电商数字化等方式不断促进线上渠道的健康快速发展。

(5)服务力

公司致力为消费者健康、价值链的所有参与方创造增量价值,通过营养天团、营养学院、新零售部以及会员服务平台等不同载体的全方位、多角度触达和发力,不断提升对消费者、零售终端店员和经销商等利益相关方的服务质量。

2.专利及专利使用权

(1)境内专利

截至2023年12月31日,公司及子公司在境内合计拥有383项专利权,其中报告期内新增56项专利权,因淘汰旧产品及专利权到期导致失效12项,对公司经营不构成影响。

(2)境外专利

3.批文/备案凭证变化情况

截至2023年12月31日,公司拥有150个保健食品注册批准证书及158个保健食品备案凭证,其中报告期内新增13个保健食品注册批准证书及9个备案凭证。主要新增情况如下:

(1)新增保健食品注册批准证书

(2)新增保健食品备案凭证

4.科研论文与报告

公司高度重视员工科技论文的撰写及发表工作,报告期内发表科研论文35篇,持续扩大在营养健康科研学术领域的影响力,增强科学营养科技力。

四、主营业务分析

1、概述

2023年是VDS行业新周期的第一年,公司继续推进“科学营养”战略下的强科技企业转型和强品牌战略,按照多品牌大单品全品类全渠道单聚焦的战略方向,进一步深化管理和提升经营质量。受益于国民健康意识提升带来的多个品类产品市场需求增长,2023年公司收入实现较快增长。报告期内,公司实现营业收入94.07亿元,较上年同期增长19.66;归属于上市公司股东的净利润17.46亿元,较上年同期增长26.01。

主营业务收入中,(1)境内业务方面:

①主品牌“汤臣倍健”实现收入54.00亿元,同比增长21.48;关节护理品牌“健力多”实现收入11.79亿元,同比下降2.52;“lifespace”国内产品实现收入4.45亿元,同比增长46.84。

②分渠道来看,线下渠道收入约占境内收入的58.10,同比增长12.39;线上渠道收入同比增长27.53。

(2)境外业务方面:LSG实现营业收入9.89亿元,同比增长23.03(按澳元口径:LSG营业收入为2.11亿澳元,同比增长22.38)。

报告期内,公司主要围绕以下方面开展工作:

(1)“月亮目标”助力强科技企业转型

报告期内,在“科学营养”战略下,公司持续推动企业强科技企业转型的落地。在新原料方面,公司自主研发富含真皮重要成分糖胺聚糖为特征的GAGs胶原蛋白肽,申报发明专利并落地应用于Yep口服美容升级产品中;截至报告期末,公司已获得113项原料及配方等发明专利。在新功能开发方面,公司在行业内率先递交“有助于维持正常的血小板聚集功能”的新功能申报及产品注册申请。重功能产品科学循证方面,公司联合兰州大学公共卫生学院、南方医科大学公共卫生学院等机构于国际知名期刊Nutrients发布舒百宁临床研究成果,证实其对辅助降血脂的积极效应,科学赋能血脂健康。新技术标准方面,公司联合多家专业机构发起成立《食品营养临床试验质量管理规范》(GNCP)编写委员会,启动GNCP团体标准的编写,主导完成《水飞蓟提取物质量要求》团体标准并参与完成《蜂胶国际标准》等多项标准,持续推动食品营养临床试验标准化发展与建设。

(2)以数字化智能化提升品质与生产效能

报告期内,凭借在关键过程质量控制方向的不懈探索,公司首次获得全国质量标杆奖;公司通过搭建QMS质量管理系统、设计和实施高质量数据收集和分析系统,构建数据治理标准体系,推动全链条的卓越质量体系提升。公司参与编写的国家标准GB/T42757-2023《智能制造水平评价指标体系及指数计算方法》正式发布,将推动行业全面智能化升级。

(3)深化管理提质提效

报告期内,为进一步深化管理全面提升经营质量,公司持续优化经营复盘机制、搭建财务模型、优化财务分析体系,强化过程管理,推动提升经营管理决策的准度和精度。集团“第二波人才红利引进计划”关键岗位人才基本引进到位,匹配公司长期发展需求。

(4)全方位夯实强品牌战略

报告期内,公司聚焦“科学营养”“透明工厂”等品牌强符号,启动集团品牌全触点升级,以产品为核心连接点,为消费者的健康创造价值;推动品牌全线包装升级;借助“518中国营养节”、杭州亚运会全民大事件深化“科学营养”认知,不断提升品牌竞争力,以全触点升级撬动强品牌转型,助力业务长期发展。

(5)深化高质量业务增长

①事业部机制驱动品牌增长

报告期内,为匹配集团长期业务战略,公司在集团层面先后成立汤臣倍健事业部、大单品一部和大单品二部等,加速以品牌为核心的架构和机制调整,加强品牌在整体业务经营的引擎作用,保障品牌的长期发展。

②强中台赋能线下渠道

报告期内,公司搭建并完善了以渠道营销为核心的业务中台团队,整合组建了区域渠道营销团队,进一步提升终端落地执行的质量和效率,赋能前台销售和经销商实现业务高质量增长,进一步巩固线下渠道竞争优势。

③推动线上渠道高质量增长

报告期内,公司坚持品牌和运营双轮驱动,线上资源面向品牌推广倾斜,并通过组合、迭代不同媒介资源,提高品牌在中坚人群的渗透率;围绕重点品类进行产品升级和创新,拓展电商及平台专供品种;加强兴趣电商的运营组织能力;通过线上用户资产运营,建立并进一步深化品牌心智。

④聚焦重点品类市场份额提升

报告期内,公司在提升渠道前15大细分品类市占率的长期目标下,通过夯实重点品类领导地位,带动其他产品线的增长;通过大单品矩阵卡位细分品类赛道,推动品类扩容及市占率提升;对重点品类全渠道整合营销,加大对品牌投入的同时逐步实现数据驱动下的营销提效,推动全渠道市占率提升。

⑤布局海外市场拓展

报告期内,公司根据“走出去”战略,持续开拓东南亚核心市场,通过设立海外子公司、经销商合作等方式推进本地化运营,布局多个国家传统药店药妆渠道、跨境及本地电商渠道,进一步拓展销售渠道网络。

五、公司未来发展的展望

(一)行业格局和趋势

近年来,国家层面相继发布《“健康中国2030”规划纲要》《关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动(2019-2030年)》等文件,部署实施健康中国战略,不断加大对大健康产业的扶持力度。营养保健食品行业作为大健康产业的重要支柱逐渐被社会重视。

随着“大健康”理念的兴起、全国居民人均可支配收入的增加、消费升级和人口老龄化,国民健康意识持续提升,由此衍生出巨大的健康市场需求,营养保健食品行业前景和细分领域未来增长空间可期。同时,膳食营养补充剂作为营养保健食品行业的细分行业,在国内起步较晚,居民使用膳食营养补充剂的意识和习惯尚未完全建立,产品的普及率和人均消费远低于发达国家水平,未来的市场上升空间巨大。

同时,消费趋势更加多样化、细分化和科学化,市场对企业创新力的要求大幅提升,未来营养健康产业升级将依赖于技术破局,需要持续技术升级,不断探索创新,提升自主核心竞争力。

在行业规模扩大、市场需求提升的同时,行业新规不断出台,监管日趋规范。公司作为中国膳食营养补充剂行业的标杆企业,将主动适应变化和趋势,引领行业持续健康发展。

(二)公司发展战略

汤臣倍健执行的战略是“一路向C”,为用户的健康创造价值。汤臣倍健“一路向C”核心战略背后的逻辑就是:认同商业的本质正从传统的“买卖”关系过渡到“服务”关系,从简单的卖产品,到卖“产品 内容 服务 体验”。公司将始终坚持“诚信比聪明更重要”八大质量控制理念,围绕消费者健康业务,以膳食营养补充剂为核心,不断为用户健康创造价值。

2022年初,公司确定强科技企业转型战略,转型将落地在三个具体的月亮目标上:

一、原料和配方国家发明专利;

二、新功能及重功能大单品产品研发;

三、抗衰老及精准营养等前瞻性基础研究。

在《科学营养2030核心目标与行动纲要》指引下,围绕“一路向C”核心战略,公司坚定实施“科学营养”的研发、产品、品牌等经营战略,以极致的科学精神,持续打造就是不一样的汤臣倍健“硬科技”产品力和科技竞争力优势。同时,公司全方位夯实强品牌战略,持续推进从行业领导品牌向全民大健康品牌的跃升,以强品牌导向助力强科技企业转型。

(三)公司2024年经营计划

2024年是公司新三年规划开局之年,公司将按照“多品牌大单品全品类全渠道单聚焦”战略方向,全面深化变革,以敏捷高效的组织架构承接战略规划落地,并进一步强化业务部门执行能力,支持公司长期健康发展。

1.主要经营目标

2024年,公司计划实现营业收入同比个位数增长。该目标受未来经营环境影响存在不确定性,并不构成对投资者的业绩承诺,敬请投资者注意投资风险。

2.主要经营计划

(1)强科技打造极致产品力

2024年,公司将以创造消费者健康价值为核心,启动极致的产品升级项目,根据科学营养战略关键实施路径,继续推动强科技转型的三个月亮目标落地。公司将聚焦益生菌菌株、天然产物/提取物等新原料方向,加大自有知识产权原料及产品开发,构建差异化竞争优势;前瞻消费者健康需求,强化新功能及重功能产品开发;持续推动新技术创新并转化运用至产品,将科研实力落实到产品力,引领行业创新升级。

(2)强品牌构建核心竞争力

2024年,公司将整体梳理集团各品牌定位,持续深化品牌全触点升级及管理;通过品牌资产建设及升级管理,建立大品牌价值主张,将科学营养从“品牌认知”转化成“用户认知”,持续夯实强品牌战略,推进从行业领导品牌向全民大健康品牌的跃升。

(3)优化管理发挥人才效用

2024年,基于内部核心人才存量盘点及集团“第二波人才红利引进计划”的阶段性成果,公司将继续深化人才升级战略,通过全方位关注及开展全职业周期管理,激发核心人才效用;持续推动组织架构的优化,助力公司长期战略目标落地。

(4)数字化提升运营管理

2024年,公司将成立数字化委员会,梳理集团数字化的建设方向,落实公司未来三到五年的数字化战略核心目标,建立财务为核心的数字化底座,推动成本管控为核心的数字化改造,将核心运营经验通过数字化落地提升整体协作水平,借助AI应用实现降本提效和业务前端的智能化运营。

(5)“无人化”构建长期优势

2024年,公司将以“无人化”为方向,在已实施的数字化智能化基础上,继续推动生产、检测、物流等全业务向“无人化”转型;同时,公司将围绕“零缺陷”的质量管理核心建设质量人才培养系统,强化供应商及生产过程质量管理,提升产品极致体验和质量竞争水平。

(6)“多品牌大单品全品类全渠道”拉动业务增量

①持续优化事业部机制

2024年,在各品牌事业部架构搭建完成的基础上,公司将强化各品牌事业部包含品牌策略、产品开发、资源分配、销售结果在内的全周期管理能力,增强品牌对业务的驱动作用,赋能全渠道业务增长。

②强化渠道业务增长能力

2024年,为进一步提升各渠道业务执行能力,公司将成立集团数字营销中心,搭建全网数字媒介中台、会员数字化平台,强化集团电商整体策略,赋能全渠道高质量增长;依托全渠道领导品牌优势及全国线下零售药店网络资源,以零售药店为核心启动集团O2O新零售业务;进一步加强线下深度分销和渠道下沉能力,提高渗透率,巩固线下渠道竞争壁垒。

③全品类布局助推业务增长

2024年,公司将建立集团产品分级制度,聚焦八大核心品类,打造核心品线产品的极致升级,同时推动全

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