红古区人社局通过加强队伍建设、提高编报力度、突出编报重点、狠抓工作督查，多措并举抓好信息编报工作，不断提升人社工作宣传水平。截至7月4日，共向各类媒体杂志等信息平台报送高质量信息100多篇，采用刊登40余篇。
一是靠实责任，建强信息队伍。将信息工作纳入各乡镇（街道）劳保所和局属各单位、各科室年度目标考核，明确信息工作分管领导和信息员，层层落实工作责任。继续加强局机关信息工作人员配备，充实工作力量，成立专门的信息工作组，负责对信息的收集、审核、分送等工作。要求单位全体干部职工每人每周至少编报一篇高质量信息，扩大信息工作力量。
二是完善机制，提高编报力度。印发了《兰州市红古区人社局信息报送工作考核奖励办法细则》和《兰州市红古区人社局信息报送周通报制度》，进一步完善了科学合理的信息考核制度，对各乡镇（街道）劳保所和局属各单位、各科室每周信息编报情况进行通报，每月评选五篇优秀信息进行奖励，年终对优秀信息员排定名次，提高了信息员写作的积极性和稿件的质量。
三是明确要求，突出工作重点。要求全体干部职工要紧紧围绕工作计划、目标任务、重点工作等进行信息编写，要及时上报工作中采取的新举措、取得的新成效，及时反映工作动态、工作热点难点问题，提供具有针对性、倾向性的分析和建议等，进一步指明了信息编报方向，明确了信息工作重点。
四是加强督导，狠抓工作落实。为使信息工作落到实处，局机关安排专人每周五上午到局属各单位、各科室收集信息，对未完成信息编报的同志，现场督促并帮助他们总结、提炼各自岗位一周内的工作亮点、主要做法等。党务办每季度在局务会上对局属各单位、各科室的来稿、采用和计分情况进行通报，研究信息工作中存在的问题，督促分管领导重视信息宣传工作，落实信息工作要求。
