嘉峪关市
759
3.11
800
3.15
166
0.68
200
0.70
金昌市
1118
2.38
1500
3.00
275
0.58
500
1.00
白银市
4447
2.60
6000
3.30
1909
1.12
2200
1.20
天水市
7976
2.41
10900
3.10
2830
0.85
3900
1.10
武威市
6205
3.42
7100
3.65
2353
1.30
2500
1.30
张掖市
4687
3.84
4900
3.80
2075
1.70
1900
1.50
平凉市
8175
3.90
8600
3.86
2644
1.26
2700
1.20
酒泉市
3534
3.17
4100
3.50
1540
1.38
1400
1.20
庆阳市
5766
2.59
7500
3.15
2749
1.23
2800
1.20
定西市
8937
3.22
10600
3.60
3790
1.36
3500
1.20
陇南市
5951
2.30
8500
3.10
2414
0.93
2800
1.00
临夏回族自治州
5423
2.70
6600
3.10
2517
1.25
2600
1.20
甘南藏族自治州
1456
2.07
2300
3.00
409
0.58
600
0.80
二、人员配置
根据各地近几年卫生人力资源变动情况，结合未来人口变化和居民潜在医疗需求，到2020年，全省每千常住人口卫生技术人员数达到6.4人，每千常住人口执业（助理）医师数达到2.35人，每千常住人口注册护士数达到2.8人。（见表5）
表52020年甘肃省卫生人力资源配置主要指标（单位：人）
市州行政区域
卫生技术人员数
执业（助理）医师数
注册护士数
卫生技术人员总数
千人口卫生技术
人员数
执业（助理）医师总数
千人口执业（助理）医师
注册护士数
千人口注册
护士数
2015年
2020年
2015年
2020年
2015年
2020年
2015年
2020年
2015年
2020年
2015年
2020年
全省
129523
176400
4.98
6.4
49663
64800
1.91
2.35
47832
75000
1.83
2.8
兰州市
30967
42300
8.39
10.92
12354
14900
3.35
3.85
13107
17900
3.55
4.62
嘉峪关市
2565
4000
10.52
15.41
864
1000
3.54
3.9
1213
1400
4.97
5.3
金昌市
3571
5000
7.59
10.08
1301
1500
2.77
2.94
1443
2100
3.07
4.17
白银市
8091
10400
4.73
5.73
2939
3500
1.72
1.95
3283
4800
1.92
2.65
天水市
11698
17600
3.53
5
4521
6500
1.37
1.85
4101
7900
1.24
2.24
武威市
8361
10900
4.60
5.65
3120
4200
1.72
2.15
3416
5000
1.88
2.57
张掖市
7707
10600
6.32
8.19
2941
3900
2.41
3.03
3018
3700
2.47
2.85
平凉市
10531
14100
5.02
6.35
3896
5000
1.86
2.23
3622
6100
1.73
2.75
酒泉市
6936
7700
6.22
6.5
2695
3100
2.42
2.59
2857
3400
2.56
2.85
庆阳市
9174
12600
4.11
5.3
3664
5000
1.64
2.13
3284
5100
1.47
2.15
定西市
9760
13400
3.51
4.55
4105
5700
1.48
1.95
3104
5900
1.12
2
陇南市
9908
12800
3.82
4.67
3051
4700
1.18
1.7
2664
5800
1.03
2.1
临夏回族自治州
6635
10200
3.30
4.75
2626
4000
1.31
1.85
1890
4300
0.94
2
甘南藏族自治州
3619
4800
5.13
6.33
1586
1800
2.25
2.39
830
1600
1.18
2.1
（一）医院。以执业（助理）医师和注册护士配置为重点，按照医院级别与功能任务的需要确定床位与人员配比，医护比达到1∶1.2。加强儿科医师、精神科医师、助产师（士）、药师等紧缺医技人员培养。承担临床教学、带教实习、支援基层、援外医疗、应急救援、医学科研等任务的医疗卫生机构可以适当增加人员配置。未达到床护比标准的，原则上不允许扩大床位规模。建立住院医师和专科医师规范化培训制度，构建以“5 3”（5年临床医学本科教育 3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育）为主体、以“3 2”（3年临床医学专科教育 2年助理全科医生培训）为补充的临床医学人才培养体系，推动完善毕业后医学教育体系，改革完善继续医学教育制度。
（二）基层医疗卫生机构。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，健全在岗培训制度。到2020年，每千常住人口基层卫生人员数达到3.12人以上，基本实现城乡每万名居民有2—3名全科医生。鼓励乡村医生参加学历教育，按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生，每村卫生室至少有1名乡村医生执业。基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，全科医生服务水平全面提高，与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，基本适应人民群众基本医疗卫生服务需求。
（三）专业公共卫生机构。到2020年，每千常住人口公共卫生人员数达到0.8人。疾病预防控制中心人员数原则上按照全省常住人口1.75人/万人的比例核定。疾病预防控制中心卫生技术人员比例不得低于总人数的70，其中专业技术人员占编制总额的比例不得低于85。妇幼保健和计划生育服务机构中卫生技术人员比例应当不低于总人数的80；综合监督执法机构按照平均每千人口0.09至0.11人的标准配备专职卫生计生监督执法人员。专业精神卫生机构应当按照区域内人口数及承担的精神卫生防治任务配置公共卫生人员；血站卫生技术人员数量应当根据年采供血等业务量进行配备；急救中心等其他专业公共卫生机构人员数量应当根据服务人口、年业务量等进行配备。
健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位用人机制，完善岗位设置管理，保证专业技术岗位占主体(原则上不低于80)，推行公开招聘和竞聘上岗。健全以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制，完善专业技术职称评定制度。深化收入分配制度改革，建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核
